Pôster britânico de luta por direitos trabalhistas femininos. 1969.
“Equal pay for equal work regardless of gender, race, religion or sexual orientation. Unions built this!”
“Salário igual por trabalhos iguais não importa o gênero, raça, religião ou orientação sexual. Sindicatos criaram isso!”
A luta das mulheres por direitos
A luta pela igualdade salarial para as mulheres na Grã-Bretanha tem uma longa história, mas um marco significativo nessa luta ocorreu no final da década de 1960 e início da década de 1970. Durante esse período, trabalhadoras e ativistas feministas começaram a se organizar e fazer campanha pela igualdade salarial, destacando a diferença salarial de gênero e exigindo tratamento justo no local de trabalho.
Em 1968, costureiras mulheres na fábrica de carros da Ford em Dagenham, Londres, entraram em greve para exigir salários iguais aos de seus colegas masculinos. Essa greve, que recebeu ampla atenção e apoio, desempenhou um papel crucial na conscientização sobre o problema e na pressão sobre o governo e os empregadores para enfrentar a desigualdade salarial.
Em 1970, a Lei de Igualdade Salarial foi aprovada no Reino Unido, tornando ilegal pagar salários diferentes para homens e mulheres que realizam o mesmo trabalho ou trabalho semelhante. Essa legislação representou um passo significativo na luta pela igualdade salarial e abriu caminho para avanços legais e sociais subsequentes nos direitos das mulheres no local de trabalho.
É importante ressaltar que a luta pela igualdade salarial é contínua, e desafios e disparidades salariais e de igualdade no local de trabalho ainda existem. No entanto, o ativismo e os esforços das gerações anteriores estabeleceram as bases para o progresso e continuam a inspirar ações adicionais em direção à conquista da igualdade de gênero no mercado de trabalho.
